Strong İlgi Envanteri, E.K. Strong tarafından 1927 yılında temeli atılmış olan bir testtir. Sonrasında sırasıyla 1981, 1985, 1994, 2004 ve 2012 yılında revize edilerek günümüze uyarlanmıştır. Test sonucunda kişilerin hangi aktivitelerden hoşlandıkları, tercih ettikleri konular, ve buna uygun kariyer seçenekleri ortaya çıkmaktadır.

Holland Kariyer Yatkınlık Testi, kişilerin ilgi, yetenek ve yatkınlıları ile uyuşan meslekleri belirlemek için kullanılan ve John Holland tarafından 1970’li yıllarda hazırlanmış olan bir testtir. Bu test, kişileri verdikleri cevaplara göre 6 tipe ayırmıştır. Bunlar, gerçekçi (Realistic), araştırıcı (Investigative), Sosyal (Social), artistik (Artistic), girişimci (Enterprising) ve gelenekseldir (Conventional).

Myers-Brigs Type Inventory (MBTI), Carl Gustav Jung’un temelini attığı kişilik özellikleri sınıflandırmasını, daha sonra Myers-Brigs’in yorumladığı şekilde, kişilik yapısını belirlemekte kullanılan ve yanıtlayıcının kendini değerlendirdiği bir ölçektir.