Holland Kariyer Yatkınlık Testi, kişilerin ilgi, yetenek ve yatkınlıları ile uyuşan meslekleri belirlemek için kullanılan ve John Holland tarafından 1970’li yıllarda hazırlanmış olan bir testtir. Bu test, kişileri verdikleri cevaplara göre 6 tipe ayırmıştır. Bunlar, gerçekçi (Realistic), araştırıcı (Investigative), Sosyal (Social), artistik (Artistic), girişimci (Enterprising) ve gelenekseldir (Conventional).
Eğitim ve Kariyer DanışmanlığıKariyer TestleriHolland Code Career Test (RIASEC)
15 Kasım 2019
Dr. Holland’a göre, insanlar tercihlerine uyan iş ortamlarında çalışarak çok yüksek verim alabilirler. Çoğu kişi, yukarıda belirtilen kişilik tiplerinden iki veya üçünün kombinasyonundan oluşan bir kişiliğe sahiptir.
Herkesin, meslek alanı veya iş pozisyonundan bağımsız olarak, yapmaktan hoşlandığı iş ve görevler vardır. Burada ana hedef, kişiyi mutlu eden konuları, mesleği ile birleştirebilmesidir. Örneğin sosyal kişilik tipindeki bir kişi, bütün gün bir ofiste tek başına oturarak yaptığı bir göreve zorlanırsa çok mutsuz olacaktır. Aynı şekilde artistik bir kişi de, yaratıcılığını rahatça kullanabileceği bir meslek yerine, katı kurallar dahilinde görevlendirilirse, herhangi bir verim alınamayacaktır. Bu yüzden hangi kişilik tiplerine daha baskın olarak sahip olduğumuzu bilirsek, meslek seçimini de buna uygun olarak yapmamız, kısa ve uzun vadede bize mutlu ve başarılı bir gelecek sağlayacaktır.
